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八里湖新区管委会开局第一年记

发布时间:2020-03-02 14:36:15 阅读: 来源:防水岩棉板厂家

在上一期走进八里湖时代专版中,我们介绍了八里湖新区管委会一年来在城区建设和招商引资方面所做的工作,作为管委会的主要工作,城建和招商上的成绩有目共睹。然而在这背后,管委会也在党政建设和体制完善上做了许许多多的工作,也许这些工作不如城建项目那样光鲜直接,但这些工作却为新区经济社会长远发展奠定了坚实的基础。

党的执政能力水平是各项工作的基础保证,为保证圆满完成市委、市政府交给新区的各项任务,新区管委会有效加强党政队伍建设,以强有力的党政执行能力,推进新区各项工作有条不紊快速发展。

这一年,新区管委会加强党员教育学习,提升党员素质。对管委会党员情况进行调查摸底,建立党员信息资源库。同时结合新区党员队伍情况,聘请市委党校、九江学院教授为新区党员讲解《党代会报告解读》、《公务礼仪》、《十二五规划》等知识,提高党员综合素质。过去一年,新区紧跟市委、市政府的脚步,认真开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动,在强化干部作风建设,提升干部能力的同时,选派干部深入重点项目建设一线,发扬5+2、白加黑精神,使干部作风在一线锤炼、能力在一线提升,并让党员干部们大力发扬模范带头作用,在一线上带领广大工人们栉风沐雨、披星戴月,保证每个项目按时保质完工。

同时,新区管委会还深化党风廉政建设,增强拒腐防变防线。新区纪工委针对新区重点建设项目多、金额大的特点,加大了对工程建设、资金管理和动迁安置等工作的监督,完善和补充人财物管理制度,有效地堵塞了管理上的漏洞。

加强干部队伍建设全面完善管理体制

人才,是建设发展的有生力量。优秀的人才是新区发展必不可少的关键要素。为此,新区管委会着力加强干部队伍建设,积极调配、招聘优秀人才,使管委会的人才队伍不断壮大。

新区管委会大力健全机构设置,理顺管理体制。积极组织参照公务员管理单位报批工作,在与省、市人事部门协调沟通后,参照公务员管理单位已于2012年3月正式得到批复。同时,结合实际,完善新区机构设置,已更名1个机构、增设3个内设机构、增挂4个内设机构牌子;此外,还报批4个直属事业单位及工、青、妇等群团组织。为保证新区的领导干部都是有经验、有能力的优秀人员,新区积极做好人事调配,配齐配强干部。在多次与市委组织部、市人保局沟通协调后,管委会目前正式调入十多名副科级以上干部,同时规范用人机制,管委会下属企业聘用人员数十名。

除加强干部队伍建设,新区管委会还不断完善规章制度,提高管理水平。结合新区工作实际,先后制定了《公文收发制度》、《财经管理制度》、《接待制度》、《固定资产采购制度》等各项制度,真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的有效机制。

一年来,新区管委会所做的工作远不止我们所报道的这些,管委会的每一位干部,每一位员工都在为新区的发展和未来做着不懈的努力。记得在管委会成立一周年纪念大会上,新区党工委书记、管委会主任陈小明曾表示,新区的前景不是写出来的,也不是说出来的,而是管委会全体上下坚定信心、团结一致、积极行动、真抓实干,带着使命践行,迎着挑战前进,众志成城,攻坚克难,共同实现的。我们相信,在今年,这个新区开发建设的转型之年,新区管委会必将继续发扬5加2、白加黑、晴加雨精神,迎难而上,再创八里湖新区开发建设新速度,让新区未来的美好蓝图在管委会全体干部员工的努力下变为现实。

记者 李星道

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